O que é: Terceirizado

O que é Terceirizado?

Terceirizado é um termo utilizado para descrever uma prática empresarial em que uma empresa contrata outra empresa ou profissional autônomo para realizar determinadas atividades ou serviços que não fazem parte de sua atividade principal. Essa prática é comum em diversas áreas, como tecnologia da informação, recursos humanos, contabilidade, marketing, entre outras.

Como funciona a terceirização?

A terceirização ocorre quando uma empresa decide delegar a execução de determinadas tarefas a terceiros, ou seja, a empresas ou profissionais especializados em determinada área. Essa decisão pode ser motivada por diversos fatores, como redução de custos, aumento da eficiência, foco no core business, entre outros.

Vantagens da terceirização

A terceirização oferece diversas vantagens para as empresas que optam por adotar essa prática. Uma das principais vantagens é a redução de custos, uma vez que a contratação de uma empresa terceirizada pode ser mais econômica do que manter uma equipe interna para realizar determinadas atividades.

Além disso, a terceirização também permite que a empresa tenha acesso a profissionais especializados em determinadas áreas, o que pode resultar em um aumento da qualidade e eficiência dos serviços prestados. Outra vantagem é a flexibilidade, pois a empresa pode contratar os serviços terceirizados apenas quando necessário, evitando gastos fixos desnecessários.

Desvantagens da terceirização

Apesar das vantagens, a terceirização também apresenta algumas desvantagens que devem ser consideradas pelas empresas. Uma das principais desvantagens é a perda de controle sobre as atividades terceirizadas, uma vez que a empresa contratante não tem o mesmo nível de supervisão e controle sobre os terceirizados como teria sobre uma equipe interna.

Outra desvantagem é a dependência de terceiros, pois a empresa contratante fica sujeita aos prazos e disponibilidade dos terceirizados. Além disso, a terceirização também pode gerar resistência interna por parte dos colaboradores, que podem se sentir ameaçados pela contratação de profissionais externos.

Tipos de terceirização

A terceirização pode ser classificada em diferentes tipos, de acordo com as atividades ou serviços terceirizados. Alguns dos principais tipos de terceirização são:

Terceirização de serviços

A terceirização de serviços é a forma mais comum de terceirização, em que uma empresa contrata outra empresa para realizar serviços específicos, como limpeza, segurança, manutenção, entre outros. Essa forma de terceirização permite que a empresa contratante foque em seu core business, enquanto os serviços terceirizados são realizados por especialistas.

Terceirização de mão de obra

A terceirização de mão de obra ocorre quando uma empresa contrata profissionais terceirizados para realizar determinadas atividades em seu nome. Essa forma de terceirização é comum em áreas como recursos humanos, em que a empresa contratante pode terceirizar a seleção e contratação de funcionários.

Terceirização de processos

A terceirização de processos envolve a contratação de uma empresa especializada para realizar um processo completo, como a gestão de compras, a gestão de estoques, a gestão de logística, entre outros. Essa forma de terceirização permite que a empresa contratante se beneficie da expertise da empresa terceirizada em determinado processo.

Terceirização de tecnologia

A terceirização de tecnologia ocorre quando uma empresa contrata outra empresa para desenvolver, implementar ou gerenciar sistemas de informação e tecnologia da informação. Essa forma de terceirização é comum em empresas que não possuem expertise na área de tecnologia ou que desejam reduzir custos com infraestrutura e pessoal especializado.

Conclusão

A terceirização é uma prática empresarial que pode trazer diversas vantagens para as empresas, como redução de custos, aumento da eficiência e acesso a profissionais especializados. No entanto, é importante considerar as desvantagens e os possíveis impactos internos que a terceirização pode gerar. Cada empresa deve avaliar suas necessidades e objetivos antes de decidir pela terceirização de determinadas atividades ou serviços.